内部提升机制
内部提升机制是纵横文化中重要的一部分，所有高级经理都是从新人做起，一步一步成长起来的。所以从应届大学毕业生中招聘最优秀的人才对于纵横很重要。提升取决于员工的工作表现和对公司的贡献。你个人的发展快慢归根结底取决于你的能力和所取得的成绩。在纵横，无论是薪酬增加还是获得提升，所有的奖励与肯定都反映了你的能力和工作表现水平。

 早期责任
你个人的成长与进步对于公司是很重要的，因为公司的发展取决于每一个员工的成功。纵横为员工提供了一个积极而富于支持的工作与学习的环境。我们坚信，早期责任会让新人获得宝贵的实践经验，更快地成长。从加入纵横的第一天起，你就开始承担真正的责任。为新人设计的充满挑战的工作项目会让你充分发挥你的才能，迅速地成长。

 多元化与团队精神
纵横坚信多元化的员工队伍会给公司的发展带来种种益处。我们尊重每一位员工和珍惜员工个人对公司的贡献。

公司的核心价值观和目标使纵横人紧密地团结在一起。多元化的文化氛围， 使员工能够充分发挥个人的独特性来实现公司共同的价值观和业务目标。员工个人的独特性可以是外观上的差异，比如体质、民族、性别、年龄等，也可以是非外观上的差异，像个人经历、工作经验、工作职位等等。这些差异和个人的独特性会给我们发展业务带来新观念和新思想，是纵横竞争优势的宝贵来源。纵横是一支团结的队伍。我们充分发挥员工多元化的个人经历，工作经验和技能，实现纵横整体的成功。

 纵横人素质
我们根据以下要素来挑选和招聘新员工、设计各种培训项目发展员工在这些方面的能力和技巧。这些要素是纵横人和纵横公司成功的基石。

 培训与发展
纵横把人才视为公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才，是纵横公司为同行所尊敬的主要原因之一。并通过独具特色的培训把他们培养成一流的管理人才。纵横为员工特设的“纵横学院”提供系统的入职、语言、管理技能、专业技术培训。

 入职培训
新员工加入公司后，会接受短期的入职培训。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。

 管理技能和商业知识培训
公司内部有许多关于管理技能和商业知识的培训课程，如提高管理水平和沟通技巧，领导技能培训等，它们结合员工个人发展的需要，帮助新员工在短期内成为称职的管理人才。公司独创了“纵横学院”，通过公司高层经理讲授课程，确保公司管理人员参加学习并了解他们所需要的管理策略和技术。

 专业技术的在职培训
从新员工加入公司开始, 公司便派一经验丰富的经理悉心对其日常工作加以指导和培训。公司为每一位新员工都制定其个人的培训和工作发展计划，由其上级经理定期与员工回顾，这一作法将在职培训与日常工作实践结合在一起，最终使他们成为本部门和本领域的专家能手。